Lagern Sie Ihre Personalentwicklung zur HWBR aus

Allgemein   -   

01. Juni 2011

Sie meinen: Als klein- und mittelständisches Unternehmen benötige ich keine Personalentwicklung? Von wegen!

Weiterbildung ist die günstigste Form der Mitarbeitergewinnung und der Umsatzsteigerung

Durch den demographischen Wandel wird gutes Personal immer knapper. Wer schon kein neues Personal bekommt, muss zumindest das vorhandene halten. Die preisgünstigste Möglichkeit dafür ist die Investition in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter.

Sie wünschen einige Beispiele? Gerne:

• 10-Fingersystem: optimieren Sie die Leistung Ihres Innendienstes.
  Vorteil: 50 % schnelleres Arbeiten am PC. Aufwand: 150 €/Mitarbeiter
  
• Kundenkommunikation am Telefon: erzielen Sie mehr Umsatz durch freundlichere und zuvorkommendere Mitarbeiter.
  Vorteil: bis zu 20 % mehr Umsatz. Aufwand: 160 €/Mitarbeiter.
• Englischkurs: welcher Ihrer Mitarbeiter hilft, wenn der erste ausländische Kunde vor der Tür steht?
  Vorteil: neue Märkte, mehr Umsatz. Aufwand: 250 €/Mitarbeiter.
• Meisterbrief oder Fachwirt: übernehmen Sie einen Teil der Lehrgangsgebühren und binden Sie den Mitarbeiter für 24 Monate.
  Vorteil: hochqualifizierte Mitarbeiter. Aufwand: 61 €/Monat

Starke Partner für alle Gelegenheiten

Die HWBR Rostock bietet Ihnen im Verbund mit vier Bildungseinrichtungen - der , der , der und dem - alle Qualifizierungen, die Sie benötigen. Sollten wir etwas nicht haben, so besorgen wir Ihren Wunschtrainer oder Ihr Wunsch-Seminar. Wir übernehmen die gesamte Planung, Organisation, Teilnehmerbetreuung und die Erfolgskontrolle.

Wie funktioniert eine ausgelagerte Personalentwicklung?

1. Sie schließen mit der HWBR eine Vereinbarung zur Personalentwicklung.
2. Sie geben die Qualitäten vor, die Ihre Mitarbeiter beherrschen sollen bzw. mit denen Sie Ihre künftigen Bewerber motivieren möchten und legen ein jährliches Budget fest, mit dem wir Ihre Ziele erreichen sollen.
3. Sie erhalten von uns ein komplettes Weiterbildungskonzept, das Sie nach Ihren Wünschen verändern können und dann bei uns zur Umsetzung in Auftrag geben.
4. Als staatlich anerkannte Beratungsstelle für die Bildungsprämie bieten wir Ihnen besondere Vorschläge zur finanziellen Förderung.
   
5. Wir bieten Ihnen zusätzlich ein kostenloses Marketingkonzept, mit dem Sie auf Ihrer Website und in Ihren Prospekten werben können.

Das kostet Sie Ihre outgesourcte Personalabteilung

Nichts:

Sie bezahlen keine Verwaltungs- und auch keine Personalkosten sondern nur die reinen Seminarkosten, die Sie vorab mit Ihrem jährlichen  Budget festgelegt haben.

Im Gegenteil:

Wir suchen europaweit für Sie nach Fördergeldern, um Ihre Weiterbildungsstrategie noch wirksamer zu machen.

Und so rechnet sich Ihre Personalentwicklung

Unternehmen mit 10 Mitarbeitern. Budgetplanung 500 €/Mitarbeiter/Jahr

• 2 % Mehrumsatz durch bessere Kundenkommunikation.
  Mehrertrag: ca. 10.000 € Umsatz/Jahr
• 3 % Leistungssteigerung durch effektivere Arbeit
  Mehrertrag/Ersparnis: 5 Stunden pro Mitarbeiter/Monat = ca. 125 €/Monat
• 5 % weniger Schäden u. Ausschuss durch Fehlverhalten wegen Unkenntnis.
  Einsparung: ca. 2.000 €/Jahr
• vertragliche Mitarbeiterbindung für 12 Monate als zinsloser Kredit deklariert, bei vorzeitiger Kündigung voller Abzug vom letztem Gehalt, nach 12 Monaten ausbuchen und neuen "Bindungsvertrag" mit dem Mitarbeiter schließen.
  Einsparung: 1.000 € für Anzeigen und sonstige Akquisekosten
• 50 % verbesserte Chancen auf neue Mitarbeiter und Azubis.
  Vorteil: unbezahlbar.

Gesamtvorteil pro Jahr

Umsatzsteigerung	10.000 €
Effektivitätssteigerung	15.000 €
Schadensreduzierung	2.000 €
Vorteil Mitarbeierbindung	3.000 €
Vorteil Mitarbeiter-Neuakquise	5.000 €
	_________
Kalkulatorischer Gesamtnutzen/Jahr	35.000 €
Investitionsaufwand Amortisation: nach ca. drei Monaten	5.000 €

 

Bildung = vorausschauendes unternehmerisches Handeln

Gerne rechnen wir Ihnen Ihre Vorteil auch bei anderen Betriebsgrößen von 20, 50 oder 100 Mitarbeitern vor, - Ihre unternehmerischen Vorteile sind in jedem Falle ekzellent kalkulier- und rechenbar.

Bitte zögern Sie nicht und nehmen Sie noch heute mit uns Kontakt auf, - Ihr Anruf ist bei uns Chefsache:

Peter L. Pedersen
Geschäftsführer

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